Links People recrutement

Attirer, engager et embaucher les meilleurs talents

Nous permettons aux entreprises de booster leur marque employeur et de recruter plus rapidement des talents spécialisés, afin de les embaucher grâce à l’inbound recruiting.

Des stratégies de recrutement effectué par de vraies personnes et guidés par la technologie

Nous croyons que le recrutement sera toujours une question de personnes. C’est l’expérience, le savoir-faire et le contact humain qui développent des relations qui mènent à d’excellentes collaborations. Nous utilisons l’inbound marketing pour faciliter la mise en relation et créer des expériences candidat et collaborateur engageantes.

Attirez, engagez et fidélisez des talents pénuriques, optimisez les expériences des candidats et engager vos collaborateurs en tant qu'ambassadeurs de votre marque employeur.

Benefice marque employeur

Quels sont vos objectifs ?

Quels sont les problématiques auxquels vous souhaitez apporter une solution au sein de votre entreprise ?

Recruter plus facilement les meilleurs talents pour votre entreprise ?

Réduire vos coûts de recrutement ?

Développez l'attractivité de votre entreprise auprès de vos futurs collaborateurs ?

Fidéliser vos collaborateurs ?

Attirer des expertises pénuriques sur votre marché ?

Optimiser et automatiser votre processus de recrutement ?

Faire de votre marque employeur un levier de performance ?

Valoriser l'expérience collaborateur au sein de votre entreprise ?

La méthodologie pour attirer et retenir les bons talents

La stratégie digitale la plus efficace pour recruter les bons talents, leurs proposer une expérience candidat, optimiser votre budget recrutement et valoriser votre marque employeur.

Méthodologie inbound recruiting

Les 4 étapes essentielles pour mettre en place cette méthodologie

Il est temps de révolutionner vos processus de recrutement et de faire de votre méthodologie un avantage concurrentiel.

Etape 1 : Attirer les bons talents

Tout comme vous avez un site web pour vendre vos produits et services, vous avez besoin d’une page carrière pour vendre votre entreprise aux candidats. Faites la promotion de votre marque employeur sur votre propre site Web et attirez les meilleurs talents.

En ne publiant pas toujours sur les mêmes canaux, vous atteindrez beaucoup plus de candidats! Maximisez votre stratégie de recrutement en partageant vos positions autour des meilleurs agrégateurs d’emplois, des job boards spécialisés et des universités.

En ne publiant pas toujours sur les mêmes canaux, vous atteindrez beaucoup plus de candidats! Maximisez votre stratégie de recrutement en partageant vos positions autour des meilleurs agrégateurs d’emplois, des job boards spécialisés et des universités.

Étape 2 : Convertissez le nombre maximum de visites en candidats

Vous y êtes presque, c’est le moment de vérité! Lorsque les candidats examinent vos postes, convainquez- les rapidement avec une offre d’emploi incroyablement irrésistible, avec des images et des vidéos en adéquation avec votre marque.

Maintenant que vous avez convaincu le candidat de postuler à votre offre, vous ne voulez pas le perdre à cause du formulaire! Boostez la conversion de vos offres d’emploi avec des formulaires simples, courts et réactifs qui s’intègrent à leurs réseaux professionnels.

Il est essentiel que tous les candidats, quelle que soit leur origine, arrivent directement à chaque processus de sélection et que vous puissiez les retrouver au même endroit afin de les filtrer rapidement et de clôturer les postes vacants en un temps record .

Étape 3 : Recrutez des candidats plus rapidement

Les candidats sont comme des clients potentiels: la différence entre les embaucher ou les perdre réside dans leur gestion juste après leur candidature. Un logiciel sera indispensable pour gérer vos positions à une vitesse fulgurante et interagir avec tous vos candidats sans (presque) même avoir à bouger un doigt.

Améliorez la relation avec vos candidats en les informant automatiquement de l’état du processus dans lequel ils se trouvent, contactez-les pour les inviter à postuler à de nouvelles offres d’emploi et découvrez le pouvoir de rendre les gens heureux, même lorsque vous ne les embauchez pas.

Votre base de données est votre meilleur allié lorsque vous cherchez à pourvoir des postes : elle regorge de candidats qui souhaitent travailler dans votre entreprise. Profitez-en pleinement et trouvez le candidat idéal en un temps record en recherchant parmi les profils.

Étape 4 : Impliquez-les tout au long du processus

Pensez au candidat et prenez soin de lui tout au long du processus de sélection, comme s’il était déjà salarié de votre entreprise. Si vous les épatez, ils vous recommanderont et vous recommanderont d’autres candidats, même si vous ne les avez pas embauchés.

Les membres de votre équipe sont les personnes qui connaissent et admirent le plus votre entreprise. Créez des canaux de distribution personnalisés pour dynamiser les positions actives de vos collaborateurs et en faire les ambassadeurs de votre marque.

Comment savez-vous quels canaux attirent les meilleurs candidats ou les personnes que vous avez embauchées? Analysez le succès de vos sources de recrutement et de talents et déterminez les domaines nécessitant une optimisation afin d’améliorer les résultats à l’avenir.

Pourquoi exploiter le potentiel de l'inbound recruiting au sein de votre entreprise ?

01. 83 %

Des professionnels en France: qu’ils soient en recherche active ou passif sont ouverts à de nouvelles offres d’emplois. (Source enquête Linkedin)

02. 69 %

Des candidats ne postulent pas auprès d’une entreprise qui n’a pas une bonne réputation sur Internet.

03. 85 %

Des candidats font des recherches sur l’entreprise pour laquelle ils postulent.( Source enquête Régionjob) Headhunting

04. 75 %

Des candidats passent en premier lieu par une recherche Google pour trouver une opportunité de poste. (Source CareerBuilder)

05. 79 %

Des candidats potentiels sont en recherche passive, dont 59% se définissent comme « à l’écoute du marché ».(Source LinkedIn)

06. 94 %

Des candidats vont sur Internet pour se renseigner sur l’entreprise, dont 91 % pou rechercher des information sur l’activité de l’entreprise, 65 % sur les métiers et 56 % sur le culture d’entreprise. (Source Régionjob).

Blog Links People

Le moment est venu d'attirer et de gérer vos talents avec l'inbound recruiting

Check out our podcast for Executive Assistants!

Sign up to receive updates, promotions, and sneak peaks of upcoming products. Plus 20% off your next order.

Promotion nulla vitae elit libero a pharetra augue